みなとSDGｓ
弊社は、令和7年6月30日にみなとSDGｓ認定を取得しました！
SDGｓ達成に向けた具体的な取組
-人権・労働について-
・差別やハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記しており、相談窓口を設置し、ハラスメント防止等の研修も実施。
・長時間労働是正のためのい労働生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備、対応を行っている。
・社内にて安全衛生委員会や安全衛生パトロールを実施。
・健康面に関する情報を提供するなど健康維持の対応への取り組み。
・定年後継続雇用によるシニアの活躍推進や障碍者雇用による人材確保の取り組み。
・新入社員研修や資格取得に向けた講習会など外部検収を受講させている。資格取得費用を支給。
・同一労働同一賃金等の原則に沿って、法令遵守し対応。
・人間ドックの全額負担。
-環境について-
・建設副産物の発生の抑制、再利用の促進、リサイクルの推進、適正処理の取り組み。
・建設廃棄物、事業所廃棄物の発生抑制・削減への取り組み。
・社用車の環境対策車(PHV,EV車)への入替によるCO2排出量削減への取り組み。
・ISO14001を取得し、環境管理に取り組んでいる。
・HP、業界新聞等を通じボランティア活動等の社会貢献活動の情報開示に努めている。
・太陽光発電による再生可能なエネルギー事業の推進への取り組み(サンエネルギーフジタ)
-製品・サービスについて-
・ISO45001認定取得し、安全を確保するマネジメントの構築。
・ISO9001を認定取得・継続する取組の実施。
-社会・地域貢献について-
・インターンシップ学生の受け入れや、現場説明会や見学活動等を実施。
・地域の海岸清掃、港サポーターとしての清掃活動、小中学生の清掃活動時の車両の提供、献血への参加の実施。
・赤十字サポーターに認定されている。
・発注者の意向を確認しながら、鹿児島県産の地域資源を活用。
-組織体制-
・HPにてSDGｓ宣言や取組を公開し、社内で共有。
・法令遵守や不正行為等の罰則について就業規則に定めている。
・組織表を作成し、役割、責任、権限の明確化。
・ISO運用の中での各リスクの特定と評価。
・自然災害時における応急処置活動への取り組み。
・定年後の継続雇用により若年層への技術伝承等による後継人材育成。